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当有学生在微信群里质疑该平台的可靠性时，一个自称是平台负责人的人跳出来告诉他们，企业的内推名额已经选定，你们没有入选是因为资质表现不如别人。据那位平台负责人所称，所谓的“付费实习”不是交钱就能进，而是交了钱以后才有内推的资格；至于最终进与不进，关键还得看各人的实力。

澎湃新闻发现，该书封面印有书名、8人全家福照片等，但无出版社、作者等信息。16日，邯郸市复兴区民政局婚姻登记处工作人告诉澎湃新闻，发放该书，是因其中讲述“怎样做好儿女”“什么是传统文化”，觉得新婚夫妇用得上。书是自愿领取的，7月开始在登记处发放，并没有大面积传播。

周运南提出了四套并行的准入门槛标准：如市值≧3亿，最近两年净利均不少于1500万元（以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据）；最近两年加权平均净资产收益率平均不低于8%（以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据）；股本总额不少于3000万元；如果不考虑净利的话，则有市值≧6亿，最近有成交的60个做市或者竞价转让日的平均市值不少于6亿元；股本总额不少于5000万元的标准。

不过，经历了上一轮狂热而惨烈的员工持股计划后，上市公司及员工看待员工持股计划日趋理性，近期披露的员工持股计划，结构化、杠杆计划寥寥。此外，6月19日以来，多家上市公司终止员工持股计划，在资管新规等监管政策和市场融资难度加大的环境下，高杠杆的员工持股计划获利模式或难以为继。

保本基金主要是在2015年股灾后至2016年期间受到青睐，2016年共成立53只保本基金，超过此前任何一年的成立数量。原因是当时股灾使得投资者风险偏好大大降低，并且当时市场环境使得保本基金收益不错。但保本基金的资产配置类似于偏债混合型基金，以固定收益部分积累收益“保本”，再投资一部分股票增强收益。在2016年，保本基金的收益就因市场行情不佳而受到较大影响。据盈米财富且慢统计，2015年保本基金的平均收益率是19.62%，但2016年，保本基金的平均收益率就降至0.04%，2017年为2.77%。

嘉信理财的产品就要比你低一点点，反正比你还低！三、富达的终极杀手锏：老子不收钱！富达号称主动管理基金之王，而且在90年代是美国最大的资产管理公司，但是一直被先锋作为撕逼对象，而且赶上主动积极不及指数基金业绩好。先锋不仅让富达让出了管理规模Top1的宝座，最近富达主动管理的高费率都开始松动，逐渐修改为不赚钱不收管理费了。