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言外之意是，不离职可以，但没有工资。3、4000多名员工被迫离职4月23日上午，许多小黄狗员工如期来到指定地点。在小黄狗相关负责人介绍完办理离职流程后，员工们按指示分为两拨：一拨是直接与小黄狗签合同的员工，留在原地办理离职手续；另一拨是由前程无忧派遣过来的员工则移到另一间屋子，这部分员工需要先解除与前程无忧的旧合同，再重新与小黄狗公司签新合同，才能办理离职。另外，还有一些员工需要去到东莞众创金融街1栋15层办理离职手续。

2017年，恩必普实现35.67亿港元收入，同比增长34.7%；其中恩必普软胶囊贡献17.94亿港元，同比增加27.9%，恩必普注射液贡献17.73亿港元，同比增长42.3%，两个剂型均进入新医保目录。同时在去年，恩必普也再次列入《中国缺血性脑卒中急性期诊疗指导规范》和《缺血性卒中脑侧支循环评估与干预中国指南（2017）》，进一步加强了恩必普的临床依据。2018年3月，丁苯酞软胶囊就治疗肌萎缩性脊髓侧索硬化症，获得FDA颁发孤儿药资格认定，从2015年7月公司已经在国内进行临床研究，新的适应症的开发将会为恩必普带来进一步的市场空间。

从投资逻辑看，在主动管理逻辑导入量化技术后，可以使组合高度分散且不受投资人情绪干扰，甚至能根据高频检测系统的变化，针对不同的市场环境进行组合调整。从组织架构看，在传统投研体系中，将几乎全部的压力放在投资人员身上，主动量化将主动和量化融会贯通，可以让团队成员协同作战。程涛说：“我们可以将投资决策分解为大类择时、行业配置、精选个股三个子过程，并将权限适当分配给全体投研人员。比如，基金经理与总量研究员共同研究择时和配置；行业研究员有针对性地开展调研、更新投资备选库，辅助基金经理选股；量化投研人员则根据具体因子的选择，构建整体量化投资框架，并在三个子过程中给予建议。”

五年前，王志进被儿子接去旅游，第一次坐上了高铁。“舒服、快捷，服务周到，现代化！”修了一辈子铁路的人，眼看中国铁路越来越发达，王志进心中满是自豪和欣慰。他们铺了一条通天之路青藏铁路是世界上海拔最高、线路最长的高原铁路，大部分线路处于高海拔地区和“生命禁区”，被称为“天路”，也被国外媒体称为“有史以来最困难的铁路工程项目”。

（十三）优化农村消费市场环境。加大农村流通产品监督抽查覆盖面，强化消费领域大数据在打击假冒伪劣方面的应用，扩大农村对合格产品的消费使用。积极开展有机产品认证，提升食品农产品供给质量。四、加强引导支持，带动新品消费（十四）支持绿色、智能家电销售。有条件的地方可对产业链条长、带动系数大、节能减排协同效应明显的新型绿色、智能化家电产品销售，给予消费者适当补贴。

至此，4月15日，小黄狗称：“资金被冻结”。2、拖欠工资，员工停工4月22日上午，猎云网前往小黄狗东莞总部（东莞众创金融街2栋）了解实际情况。据楼层索引显示，小黄狗在本栋大楼的15、16和17层均设有办公室。当天，小黄狗15、17层办公区的前台人员均在岗，也经常有员工从办公室里进进出出，在15~17楼之间走动，看起来“一切正常”。然而，交谈之后才知道，他们是在办理离职手续。